Zieke werknemers? Let op de privacy

Wat mag je als werkgever vragen aan een zieke werknemer? Wat mag je delen met medewerkers en collega’s?

 

Wat wel mag:

  • Je mag vragen hoe lang hij of zij verwacht afwezig te zijn.
  • Je mag het ‘verpleegadres’ registreren.
  • Ook mag je de zakelijk e-mail van een zieke werknemer checken als dat nodig is.

Wat niet mag:

  • Je mag niet vragen naar de aard en oorzaak van iemands ziekte. Als een werknemer zelf vertelt wat hij of zij mankeert, mag je deze informatie niet vastleggen.
  • Je mag niets vastleggen zonder toestemming.
  • Je mag geen informatie over ziekte delen.

donderdag 11 maart 2021