Verplicht temperatuur meten bij alle medewerkers mag niet

Werknemers moeten in vrijheid toestemming kunnen geven als een werkgever vraagt om hun temperatuur op te meten.

 

Je mag je werknemers niet onder druk zetten, maar moet toestemming vragen. Terwijl toestemming weigeren geen nadelige gevolgen mag hebben. Een lichaamstemperatuur zegt iets over iemands gezondheid. Daarom is het niet alleen een persoonsgegeven, maar ook een gezondheidsgegeven. En gezondheidsgegevens zijn bijzondere persoonsgegevens, waarvoor speciale regels gelden.

 

Het is meestal verboden om bijzondere persoonsgegevens te verwerken, tenzij er een uitzondering uit de wet geldt. Een mogelijke uitzondering is als iemand uitdrukkelijke toestemming geeft. Onlangs heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) onderzoek gedaan bij twee bedrijven die werknemers de toegang weigerden omdat zij niet wilden dat hun temperatuur werd opgemeten. Daardoor is de temperatuurmeting op deze manier dus niet toegestaan.

 

donderdag 10 december 2020